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用“调剂用工”缓解“疫情性缺工” 吴江首批

2020-02-16 17:44吴江资讯 人已围观

简介本报讯(记者王英)随着企业陆续复工,疫情性缺工问题逐渐出现。吴江开发区用调剂用工解决区内部分复工企业缺工问题。2月14日,首批72名同里湖大饭店的员工已成功调剂到中达电...

  本报讯(记者王英)随着企业陆续复工,“疫情性缺工”问题逐渐出现。吴江开发区用“调剂用工”解决区内部分复工企业缺工问题。2月14日,首批72名同里湖大饭店的员工已成功调剂到中达电子进行支援工作。

  疫情发生后,部分酒店员工赋闲在宿舍,而一些远在外地的企业员工则不能及时“归位”。如何解决这两者间的矛盾?吴江开发区出台了服务企业用工的“八项举措”,调剂用工正是其中之一。吴江开发区联合吴江区餐饮协会,通过对区域内大型酒店宾馆等服务行业企业和缺工企业,建立信息对接机制,引导鼓励双方通过协商,在明确双方权利义务前提下,以短期借用、服务外包等形式,合理调剂用工。

  此次同里湖大饭店和中达电子的调剂,双方仅用一天就达成了共识,在上下班细节、防疫措施、收入保障等方面协商一致后,马上启动了员工报名工作。此举既解决了酒店因疫情期间赋闲在宿舍的员工管理和收入等问题,又解决了工业企业在疫情期间员工返岗率不足面临的临时缺工问题。

  接下来,吴江开发区将继续按照“政府支持、企业互助、职工自愿、共建共享、合作共赢”的原则,鼓励尚未开工的餐饮业、旅游业等服务业企业与复工工业企业开展用工余缺调剂,鼓励尚未开工的服务业企业组织自愿参加的职工到阶段性缺工的复工工业企业提供短期劳务服务,实现企业间人力资源合理调配。

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