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吴江创新思维方式 描绘精准引才全景图

2020-01-31 19:58吴江资讯 人已围观

简介人才大战正愈演愈烈,战术战法也层出不穷。如何在这场抢人大战中脱颖而出,抢占先机? 近年来,吴江积极创新思维方式,以长三角一体化为契机,探索灵活多样的引才留才机制,通...

  “人才大战”正愈演愈烈,“战术战法”也层出不穷。如何在这场“抢人大战”中脱颖而出,抢占先机?

  近年来,吴江积极创新思维方式,以长三角一体化为契机,探索灵活多样的引才留才机制,通过瞄准三个层面、打造六大品牌、实施零距离服务,以“360”度全方位精准对接,吸引优秀人才到吴江创新创业。被纳入长三角生态绿色一体化示范区后,吴江勇当“先遣队”,勇做“领头羊”,更是开启了乘势推动吴江高质量发展快上新台阶的征程。

  吴江人坚信:“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”;吴江人深知:“得人心者得人才”。

  高校前置引才、社会精准引才、项目匹配引才,今年以来,吴江通过这三个层面的引才举措,全方位提前精准锁定人才。

  今年4月,吴江组团赴甘肃、安徽等地高校,针对大三学生开展大规模校园宣讲,提前向大学准毕业生推介城市环境,提前锁定优秀人才。

  今年6月,吴江19家重点企业组团前往南京理工大学,开展“苏企优才”2020届毕业生实习招聘会,114个岗位虚席以待,为大学生搭建社会实践平台。

  “此次虽为实习招聘,但依旧引起学生的热烈响应。”吴江区人力资源管理服务中心主任沈煜介绍,一天时间,他们共收到简历82份,其中硕士研究生28人,现场达成意向24人。

  这是吴江区人社部门第一次组织区内重点企业赴高校招聘实习生,也是首次将引才前置到针对高校大三学生。过程让人难忘,结果更让人惊喜。招聘实习生不是最终目的,通过实习,让企业更早发现人才,提前一年“预定”人才才是真正目的。同时,此举还让有意向的大学生提前踏上吴江的土地,感知城市发展和就业氛围,提早做好“功课”、了解熟悉企业,为接下来的就业打通途径。

  如果说,高校前置引才凸显的是吴江的深谋远虑;那么,社会精准引才、项目匹配引才则尽显吴江的用心良苦。

  今年6月,吴江区人社局组织区内亨通集团、盛虹集团、法兰泰克等15家重点企业前往南京,举办高层次人才高洽会。现场,仿佛早就“安排”好了,参会企业拿出73个重点紧缺岗位,共有84人参加面试,21人达成就业意向,44人进入合作洽谈。

  如此高效的对接,并非巧合,而是得益于吴江区人社局精心引入的社会化服务。借助社会化专业机构的力量,招聘企业只需线下提交需求,第三方机构便会常态化跟踪服务,帮助企业靶向链接人才。

  今年,吴江区人社部门还开通网上猎头功能,政府搭建平台,招聘企业可通过在线发单、近千家猎头公司抢单的服务模式,为企业精准引才。

  “线下链接,周期较长。通过线上线下同步邀约、两条腿走路,所有应聘候选人均通过企业端沟通筛选,能大幅提高企业与人才对接的精准度。”吴江区人社局副局长张霞说。

  吴江是全国最大的纺织产品生产基地和价格形成中心。今年1月,吴江区人社局聚焦产业症结,开展“丝绸纺织行业问诊”项目对接会,邀请上海、常州、嘉兴等长三角地区的17位丝绸纺织行业专家,与本土20多家龙头企业深入对接,通过“借脑聚智”助力企业攻破技术壁垒。今年以来,吴江还聚焦主导产业进行项目匹配引才,进一步精准对接吴江企业与产业用人需求,真正助力吴江高质量发展快上新台阶。

  “三个层面的引才,基本涵盖了人才的所有来源途径。而且,每一种方式各有侧重。”在吴江区人社局相关负责人看来,高校引才,突出前置,通过目光前移,提前一年“锁定”人才;社会引才,旨在靶向,通过借助社会化专业力量,实现企业人才精准对接;项目引才,重在匹配,通过与吴江产业发展、企业转型需求紧密衔接,让人才确有用武之地。

  7月19日,2019“鲈乡学子创响吴江”活动启动,100多名吴江籍优秀学子,利用暑假时间,进机关、走企业、入村庄、看变化,通过了解家乡、触摸家乡,激发热爱家乡、回馈家乡的热情,为“凤还巢”作好铺垫。活动于去年7月首次举办,今年是第二届,直播平台点击量接近2万,社会反响热烈。

  与“初露锋芒”的全新品牌活动相比,“全国名校吴江行”则是吴江区人社局自2008年就推出的传统品牌活动。

  “百闻不如一见,仅凭纸上推介,不足以打动更多高校学子。我们希望能有更多优秀的学校遴选优秀的学生,到吴江来走一走,看一看。”吴江区人社局副局长张峥介绍,11年来,通过这一活动的开展,吴江和北大、清华、南大等众多知名高校建立起广泛而深入的引才合作,同时也吸引了大量优秀毕业生到吴江创新创业。

  而且,参加“名校行”的学生,均为自愿报名,经学校海选后择优产生。同时,每一名学生都有较为明确的就业意向,参加完活动后,还要形成总结报告,上交并参评,达到宣传推介吴江的目的。

  通过这一品牌活动,吴江近4年来签约录用的全国知名高校优秀毕业生达3162人,为地方经济社会发展作出了巨大贡献。

  再加上“吴江国际精英创新创业洽谈会”“智汇吴江校园招聘”“苏州湾人才高洽会”“中国创新创业大赛技术融合专业赛”,目前,吴江区人社局已形成六大品牌活动,“根据不同的引才需求,我们着力打造特色品牌,全面构建起多渠道、高精度、专业化的引才网络。”吴江区人社局局长张燕说。

  例如,一年一度的“中国创新创业大赛技术融合专业赛(激光和光通讯)”,重点聚焦吴江主导产业光电子,以赛引才,以赛聚才,打造了“优势产业+专业大赛+专业人才+专项基金+科创园区”五位一体产业引才格局。2019届赛事吸引全国128个创业团队、203个项目参赛,涵盖中科院半导体所、复旦大学张江研究院、华中科技大学激光加工国家工程中心等科研院所前沿项目,范围覆盖5G应用、激光精密设备、传感技术、光引擎芯片等高精尖领域。

  高大上的“吴江国际精英创新创业洽谈会”,则放眼全球,集聚海外智力,打造人才带项目、带技术来吴江发展新体系。活动举办11年来,已吸引来自欧美等20多个国家和地区的2000余名人才嘉宾参加活动,促成524个创新创业项目落地生根、开枝散叶。

  吴江是全省民营经济的领头羊。近年来,人才的需求量随着企业转型升级的加速而快速增加。“我们将聚焦优势产业,深化产才融合,围绕重点企业,发挥市场作用,提升人才引进质效。”吴江区人才办相关负责人说,2018年,吴江区新引进人才2.12万人,其中高层次人才2977人,人才总量突破29.66万人。而全区企业高层次人才需求数超5000人,可以看出企业对高层次人才的需求还在不断增加。

  为此,吴江在做好六大品牌活动基础上,改变过去单一区镇单打独斗的局面,通过采用区镇联动,举全区之力,打响吴江招才引智品牌,进一步放大引才效益。

  深谙此道的吴江人,着力提升人才创新创业的“软硬平台”,以零距离的贴心服务,力促人才生根发展。

  如今,通过持续实施人才创新创业“55352”工程和“人才新政15条”,落实优秀人才“生根计划”,吴江已集聚了一大批海内外高层次创新创业人才。经过自主培养,目前已有20人入选国家级人才工程,4个团队入选江苏省“双创团队”、55人入选江苏省“双创人才”。

  为了让人才更好地扎根落户,吴江区人社局还大力抓好区级人才项目申报及安居乐居政策兑现。在安居保障方面,为吸引人才生根发展,吴江出手相当“阔气”,自2006年起在全省率先对紧缺人才实施购房资助,已有3021位人才享受政府购房补贴1.67亿元。为覆盖各类人才安居需求,吴江区分层分类实行人才优租房、租房贴、购房贴、助力贷、直通车政策,2019年已向1100名本科及以上学历、中级及以上专业技术职称、技师及以上技能等级人才提供实物配置、货币补贴政策扶持。

  在乐业补贴方面,如同呵护种子成长一样,吴江区根据人才能力和实绩提供“名校优生”就业资助、社会保险缴费补贴、在职学历晋升补贴,累计资助1054人共3317万元。为确保人才“留得住、用得好”,区人社局探索改革人才市场化积分评价,通过“企业资质、个人资质、紧缺指数、市场薪酬、社会评价”综合体系评价人才,实施8万元至15万元薪酬补贴激励措施,打造充满“阳光雨露”的创新生态体系。

  在优才服务方面,吴江打造的高层次人才“一站式”网上服务平台,汇集了全区人才政策咨询、奖励兑现、乐居申请、子女入学、联络联谊、产品展示等“一揽子”服务。自今年8月起,吴江区人社局通过官方微信推行优秀人才电子服务卡,集载创新创业、税收、社保、住房、医疗、金融服务等12大项、26小项政策优惠,近期又上线“人才引进落户”线上办理系统,实现“最多跑一次”办理,打造人才服务的闪耀“金名片”。

  人才蔚,事业兴。吴江区委常委、组织部部长杨斌说,吴江将坚持把人才作为第一资源,打好“引才”“留才”系列“组合拳”,实现人才工作“增人数”与“得人心”有机统一,全面激发产才融合效应,为经济社会高质量发展提供强有力的人才和智力支持。

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